Как военнослужащему сохранить рабочее место и предусмотрены ли выплаты

Мобилизация или заключение контракта не означает потери работы. За работником, призванным на военную службу, сохраняются место работы и должность. Это правило действует для всех работодателей – независимо от формы собственности предприятия. После завершения службы работник вправе вернуться на свой пост.

Правда, эта гарантия не распространяется на отдельные категории, в частности лиц рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а также тех, кто занимал выборные должности, срок полномочий которых истек.

Стаж работы

Время военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж по специальности и государственную службу. Это учитывается в частности при назначении пенсии.

Как сообщить работодателю

После мобилизации необходимо сообщить работодателю и предоставить подтверждающие документы (военный билет, справку ТЦК и СП или выписку из приказа).

Работодатель издает приказ об освобождении от работы на время службы. Это не увольнение, а лишь временное прекращение исполнения обязанностей.

Выплачивается ли зарплата

Работодатель не обязан выплачивать рабочему среднюю заработную плату при прохождении им службы. Такие выплаты возможны только по его инициативе. Основным доходом военнослужащего является денежное довольствие.

Как действовать в случае нарушения прав

Если работника незаконно уволили во время мобилизации, он имеет право:

•  обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда;
•  обжаловать увольнение в суде.

Материал подготовлен в рамках совместного с Национальным банком Украины информационного проекта, посвященного финансовым правам и финансовой грамотности военнослужащих и их семей.

Министерство юстиции Украины