Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как получить справки ОК-5 и ОК-7

04.05.2023

Часто застрахованные лица обращаются в органы Пенсионного фонда Украины за получением справок ОК-5 и ОК-7.

В этих справках содержатся индивидуальные сведения о застрахованном лице из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Получить справки ОК-5 и ОК-7 можно несколькими способами: непосредственно в любом сервисном центре Пенсионного фонда Украины, предъявив паспорт и справку о присвоении регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (идентификационный код) или онлайн — на портале Действие или мобильное приложение Действие либо через вебпортал электронных услуг Пенсионного фонда Украины, либо в мобильном приложении “Пенсионный фонд”.

Предлагаем пошаговую инструкцию: "Как получить справки ОК-5 или ОК-7 через веб-портал Фонда".

  •  Зайдите на веб-портал электронных услуг Фонда (https://portal.pfu.gov.ua). Нажмите “Вход” и авторизуйтесь любым удобным для вас способом (с помощью квалифицированной электронной подписи либо логина и пароля, либо системы ID.GOV.UA, либо Действие. Подпись).
  •  В меню слева в разделе “Коммуникации по ПФУ” выберите пункт “Запрос на получение электронных документов”.
  •  В поле "Тип обращения" выберите "Справка ОК-5" или "Справка ОК-7" (общие данные уже будут заполнены системой).
  •  Согласитесь на передачу и обработку своих персональных данных и нажмите “Отправить в ПФУ”.
  •  Проверьте наличие сформированной справки в разделе “Мои обращения”, в который документ после формирования поступит автоматически в течение нескольких минут.
  •  При желании загрузите справку на съемный носитель или цифровое устройство.

https://www.pfu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
09.04.2026
Нормирован порядок расчета и выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
1 апреля 2026 Кабинет Министров Украины принял постановление, разработанное Минсоцполитики с целью обеспечения расчета квоты трудоустройства людей с инвалидностью, что будет способствовать обеспечению людям с инвалидностью реализации их права на труд. Документ утверждает порядок зачисления работода...
01.04.2026
Пятерка ответов НАДС о проведении Классификации должностей государственной службы
НАДС предоставило ответы на топовые вопросы, в частности: 1. решение об утверждении результатов классификации должностей 2. информирование НАДС в случае изменения структурного подразделения 3. количества заседаний квалификационного комитета 4. сроков представления результатов классификации должност...
Новое
01.05.2026
Некоторые особенности предоставления ежегодного основного отпуска во время военного положения
В период действия военного положения работодатель своим решением может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника 24 календарными днями за текущий рабочий год. Предоставление отпуска большей продолжительности – право, а не обязанность работодателя. Поэтому работникам, ...
01.05.2026
Как выдать трудовую книжку уволенному работнику, если в день увольнения он не работал
Информационно-разъяснительную работу по обращению работника в одном из заведений Запорожья провели должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они разъяснили, что пункт 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников обязывает работодателя в день увольне...
30.04.2026
Может ли работник уволиться по собственному желанию в последний день отпуска?
Согласно части первой статьи 3 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Следовательно, ...