Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменения в монетизации льгот на жилищно-коммунальные услуги: что нужно знать

14.02.2023

В январе 2023 года завершена реформа монетизации льгот. Льготы на оплату жилищно-коммунальных услуг получателям их с января этого года предоставляются исключительно в денежной наличной форме.

Человек теперь может получить «на руки» свои деньги и, сэкономив энергоресурсы, потратить сэкономленное на другие нужды. Ожидается, что таким образом будет повышена мотивация граждан к энергосбережению.

Вступившие в силу изменения будут касаться льготников, которые в прошлом году получали льготы в денежной безналичной форме. Денежные средства поступали на учетную запись в АО «Ощадбанк», откуда направлялись предоставлятелям жилищно-коммунальных услуг.

Теперь выплата льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг будет осуществляться в наличной денежной форме – средства будет перечислять Пенсионный фонд Украины.

Пенсионерам, которые до декабря 2022 получали льготы в денежной безналичной форме, выплата будет осуществляться путем перечисления средств на их пенсионные счета в уполномоченных банках или через отделение Укрпочты, где человек получает пенсию.

Льготникам, не являющимся пенсионерами, средства на выплату льгот перечисляются на их текущие счета, открытые ПФУ в Сбербанке.

Об открытии счета в банке органы Пенсионного фонда Украины информируют льготника.

Чтобы получить средства с такого счета, нужно лично обратиться в Сбербанк для заключения договора об открытии банковского счета.

Если же льготник желает получать средства на счет в другом банке или через отделение Укрпочты, он должен обратиться с соответствующим заявлением в орган ПФУ.

Следует отметить, что льготники, которые получат льготу в наличной форме, обязаны самостоятельно платить ежемесячно стоимость фактически потребленной услуги. То есть АО «Ощадбанк» больше не будет администрировать расчеты льготника с поставщиками жилищно-коммунальных услуг, как это было при предоставлении льготы в денежной безналичной форме.

https://www.kmu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.12.2025
НБУ сохранил учетную ставку на уровне 15,5%
Размер учетной ставки НБУ, % Правление Национального банка приняло решение сохранить учетную ставку на уровне 15,5%. На фоне сохранения проинфляционных рисков, в частности, связанных с будущим международным финансированием, такое решение необходимо для поддержания привлекательности гривневых инструм...
26.12.2025
Письмо МФУ: о планировании, подготовке и реализации публичных инвестиционных проектов и программ публичных инвестиций на региональном и местном уровнях
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19.12.2025 р. № 55000-11/754-ЗПІ/751   Міністерство фінансів України розглянуло [...] запит [...] та повідомляє. Планування, підготовка та реалізація публічних інвестиційних проектів та програм публічних інвестицій на регіональному та місцевому рівнях...
29.12.2025
С 1 января 2026 должностные оклады социальных работников возрастут почти в 2,5 раза
26 декабря Правительство приняло решение о повышении должностных окладов для специалистов, работающих у поставщиков социальных и реабилитационных услуг. С 1 января 2026 года постановление вступает в силу. В настоящее время в Украине около 80 тыс. специалистов, работающих в сфере социальных и реабил...
Новое
09.02.2026
Минфин: начата подготовка Бюджетной декларации на 2027–2029 годы
Минфин
09.02.2026
Письмо МОН: об изменениях в нормах и порядке организации питания в учебных заведениях и детских учреждениях оздоровления и отдыха
Письмо МОН от 23.12.2025 г. №1/27001-25 "Об изменениях в нормах и порядке организации питания в учебных заведениях и детских учреждениях оздоровления и отдыха"
09.02.2026
Оплачивается ли обеденный перерыв на работе?
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять обязанности по трудовому договору. Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются работодателем самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре с собл...