Индексация заработной платы: когда и как производится

Каждый работник, который работает на любом предприятии или в учреждении на любой должности, желает получать достойную заработную плату.

Заработная плата в понимании Закона Украины «Об оплате труда – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В состав зарплаты могут входить различные составляющие, такие как: надбавки, премии, доплаты и др., однако, основой заработной платы и, соответственно, базой начисления многих видов составляющих является должностной оклад.

На многих предприятиях бывают случаи, когда должностной оклад (тарифная ставка) длительное время не повышался, хотя его размер, например, может быть выше размер минимальной заработной платы.

В таких случаях необходимо не забывать об индексации заработной платы и начислять ее в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 г. № 1078.

Индексация заработной платы - это механизм ее повышения, что дает возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг.

Чтобы правильно определить сумму индексации, нужно знать основные правила ее начисления:

• в месяце повышения окладов значение индекса потребительских цен (ИПЦ) берется за единицу или 100%. В дальнейшем ИПЦ исчисляется начиная с месяца, следующего за месяцем повышения.
• индексируется зарплата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ПМТЛ). Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, индексации не подлежит.
• изменение «базового» месяца происходит только в случае повышения должностного оклада, то есть повышение размеров составляющих на «базовый» месяц не влияет.
• не начисляется индексация в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце.
• в месяце повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включаются все составляющие зарплаты, которые имеют постоянный характер.

Таким образом, правильно и своевременно начисленная индексация заработной платы обеспечит соблюдение требований законодательства о труде в части соблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.

dp.dsp.gov.ua