Имеет ли работодатель право по собственной инициативе перенести ежегодный отпуск работника?

Об этом спросил работник торгового заведения, где проводили информационно-разъяснительную работу должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Инспектор труда разъяснил, что, согласно статье 80 Кодекса законов о труде Украины и статье 11 Закона Украины «Об отпусках», ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профс в ранее оговоренный период может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет использована в текущем рабочем году. В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия между работником и работодателем. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период с соблюдением требований статьи 12 Закона Украины «Об отпусках».

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда