Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Гоструд напоминает об основных профилактических мерах во время работы в условиях повышенной температуры воздуха

25.06.2024

В теплое время года можно больше времени проводить на природе, планировать отдых и наслаждаться солнечными днями на свежем воздухе. Однако когда температура достигает более +30 ºС в тени, а рабочее время приходится на самый жаркий период дня, важно организовать оптимальный режим труда и отдыха. Это поможет избежать перегрева работников, снизить риск несчастных случаев и поддержать высокую производительность труда.

 Для создания комфортных и безопасных условий труда Гоструд рекомендует:

1. Нормализация микроклиматических условий: Используйте естественную вентиляцию, держите окна открытыми, если это возможно и безопасно. Используйте вентиляторы с низкими настройками для циркуляции воздуха.
2. Защита от чрезмерного теплового излучения: Ограничьте нахождение работников под прямыми солнечными лучами, обеспечьте теневые зоны на рабочих местах. Используйте солнцезащитные шторы или жалюзи.
3. Профилактика обезвоживания: Обеспечьте доступ к прохладной питьевой воде, напоминайте работникам о регулярном потреблении жидкости. Рассмотрите возможность предоставления изотонических напитков для поддержания электролитного баланса.
4. Поддержка иммунитета: Обеспечьте возможность коротких перерывов для отдыха, организуйте рабочий график так, чтобы работники могли избегать самых жарких часов дня. По возможности перенесите выполнение тяжелых физических работ на утренние или вечерние часы.
5. Одежда и оборудование: Рекомендуйте работникам носить легкую, дышащую одежду из натуральных тканей. Обеспечьте средства защиты от солнца, такие как головные уборы и солнцезащитные кремы.

Соблюдение этих рекомендаций поможет сохранить здоровье работников и обеспечить их безопасность на рабочем месте.

https://t.me/ternopildsp

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
20.02.2026
Изменения в законодательстве с 16 по 20 февраля 2026 года
Правительство ввело оценку результативности инвестиционных проектов Кабинет Министров Украины утвердил новые правила, по которым будут оцениваться результативность публичных инвестиционных проектов после их завершения. Правительство обновило правила закупки подержанных транспортных средств для вое...
12.01.2026
Налоговая социальная льгота для налогоплательщика с двумя и более детьми до 18 лет
Налоговая социальная льгота (НСЛ) и предельный доход, который дает право на нее в 2026 году Налоговая социальная льгота (НСЛ) на детей в 2026 году Северное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными налогоплательщиками обращает внимание, что согласно п.п. 169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Налогов...
20.03.2026
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (16.03.2026 - 20.03.2026)
Бюджет. Бухгалтерский обзор Разъяснение НАДС: предельный возраст пребывания на госслужбе временно увеличен до 70 лет Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы предоставило разъяснение о повышении предельного возраста пребывания на государственной службе в связи со вступлени...
Новое
31.03.2026
Ориентировочно в мае-июне ВПЛ по государственной программе смогут получить жилье в сельской местности
Государственная программа, предусматривающая обеспечение внутри перемещенных лиц жильем в сельской местности, должна заработать в ближайшее время. Дома будут предоставлены около двух тысяч семей. Об этом рассказал член фракции «Слуга Народа», член парламентского Комитета по правам челов...
31.03.2026
Какой продолжительности предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работнику с ненормированным рабочим днем?
До 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором по каждому виду работ, профессий и должностей. Пунктом 2 части первой статьи 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР предусмотрено, что работникам с не...
31.03.2026
Работник оформил ежегодный отпуск, но в связи с производственной потребностью руководитель хочет отменить отпуск без согласия работника. Имеет ли он право это сделать?
Понятия «отмены отпуска» в трудовом законодательстве нет. Есть понятие «перенос отпуска». Переносить ежегодный отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. Перенос ежегодного отпуска может производиться по требованию работника, по инициативе работодателя или по...