Дополнительные гарантии лицам с инвалидностью

Согласно статье 172 Кодекса законов о труде Украины, лицу с инвалидностью по желанию или требованиям индивидуальной программы реабилитации могут устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда. В случае если в рекомендациях МСЭК указано, что лицо с инвалидностью может работать по своей должности на условиях сокращенного рабочего дня, работодатель по просьбе работника обязан установить ему неполное рабочее время руководствуясь ст. 172 КЗоТ Украины. На основании заявления работника об установлении неполного рабочего времени, работодатель выдает соответствующий приказ.

Следует обратить внимание, что в случае несогласия работника на перевод его на неполный рабочий день, работодатель не имеет права в одностороннем порядке установить ему неполный рабочий день.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней. Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой требует работник.

Вместе с тем, по возможности работы полный рабочий день за занимаемой должностью (в случае несогласия на перевод на неполный рабочий день) можно обратиться в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. В соответствии с пп. 8 п. 11 Положения о медико-социальной экспертизе, утвержденного постановлением Кабинета министров Украины от 03.12.2009 г. №1317, городские, межрайонные, районные комиссии анализируют вместе с лечебно-профилактическими учреждениями, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от формы собственности, профсоюзными органами условия труда с целью выявления факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье и трудоспособность работников, а также определяют условия и виды деятельности, работ и профессий для больных и инвалидов ).

Также согласно статье 18-1 Закона «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», лицо с инвалидностью, не достигшее пенсионного возраста, не работающее, но желающее работать, имеет право быть зарегистрированным в государственной службе занятости как безработное. Решение о признании лица с инвалидностью безработным и взятии его на учет для трудоустройства принимается центром занятости по месту жительства лица с инвалидностью на основании представленных рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и других предусмотренных законодательством документов.

https://smu.dsp.gov.ua