Должен ли работник, прошедший обучение, и проверку знаний по вопросам охраны труда по основному месту работы, проходить обучение и проверку знаний по охране труда, где работает по совместительству?

Обучение и проверка знаний по охране труда проводится работодателем с учетом специфики производства и требований актов, действующих исключительно в пределах данного предприятия.

Обучение работников по вопросам охраны труда заканчивается проверкой знаний по вопросам охраны труда, проводимой по нормативно-правовым актам по охране труда, соблюдение которых входит в их функциональные обязанности.

Лицам, которые во время проверки знаний по охране труда выявили удовлетворительные результаты, кажется удостоверение о проверке знаний по вопросам охраны труда, форма которого приведена в приложении 2 к пункту 3.14 Типового положения о порядке проведения обучения и проверка знаний по вопросам охраны труда, утвержденного приказом Государственного комитета Украины по надзору 20 юстиции Украины 15.02.2005 (далее – Типовое положение).

В удостоверении указывается должность, место работы работника или должностного лица и перечень основных нормативно-правовых актов по охране труда и безопасному выполнению конкретных видов работ, в объеме которых работник прошел проверку знаний. Этот перечень нормативно-правовых актов по охране труда составляется для конкретного предприятия, являющегося заказчиком обучения.

Таким образом, при трудоустройстве в порядке совместительства на другое предприятие работник проходит обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда как вновь принятого работника в соответствии с требованиями, предусмотренными Типовым положением.

https://dsp.gov.ua