Должен ли работник при принятии на работу передать работодателю трудовую книжку?

Согласно части второй статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра в общеобязательном законодательстве (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и других документах.

Это означает, что работник по-прежнему при наличии у него трудовой книги подает ее при трудоустройстве работодателю, но не передает на хранение, как было до вступления в силу Закона, а только предоставляет. После ознакомления с трудовой книжкой работодатель возвращает ее работнику.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Федерация профессиональных союзов Украины