Дискриминационные объявления о приеме на работу

Статьей 11 Закона Украины "О занятости населения" запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам (за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), выдвигать требования, предоставляемые предпочтение одному полу, а также требовать от трудоустраивающихся лиц предоставление сведений о личной жизни.

Часто случаи, когда в объявлениях о вакансиях прямо или косвенно указывается желаемый пол работника. Как правило, большинство рабочих мест и вакансий, рассчитанных на женщин, относятся к сфере обслуживания и предусматривают низкую оплату.

К примеру:

1.«Уборщица

Зарплата: 5 600 грн

Женщина до 55 лет без вредных привычек. Требования: ориентация на качественную работу; активность и инициативность; ответственность и пунктуальность; опыт работы (желательно, но не обязательно)

Сайт Jooble, 02 апреля 2019».

2. «Помощник руководителя

Зарплата: от 8 000 грн

Срочно нужна девушка в офисе, помощник руководителя, опыт не обязательно.

Сайт OLX, номер объявления: 585399568, 29 марта 2019 года».

  3.«Нужен солидный мужчина (желательно) для административной работы

Обязанности: прием звонков, ПК, несложная документация

Образование: не имеет значения

Vakansii.ua, 23 февраля 2019».

Гоструд напоминает! Запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) выдвигать требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИДом, сексуальной ориентации, политических, религиозных и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других общественных объединениях, этнического и социального происхождения, семейного и имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиям ее выполнения.

В случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель уплачивает в государственный бюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения, в установленном Кабинетом Министров Украины порядке.

https://pl.dsp.gov.ua