Что следует знать о сокращении работников

О предусмотренной законодательством процедуре сокращения работников проинформировала специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области во время семинара в Разносской гимназии Благовещенского городского совета Головановского района.

Согласно ч.1 ст. 49-2 Кодекса Украины о труде Украины о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца. Совпадение двухмесячного срока, установленного статьей 49-2 КЗоТ Украины, начинается со следующего дня после ознакомления. Действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о следующем увольнении (не менее чем за 2 месяца) времени нахождения его в отпуске или временной нетрудоспособности.

Также специалист проинформировала, что согласно ч.3 ст.49-2 КЗоТ Украины одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

По истечении двухмесячного срока со дня уведомления работника о последующем увольнении и в случае отказа работника от перевода на предложенную вакантную должность или отсутствия вакантных должностей работодатель выдает индивидуальные приказы об увольнении работников. С приказом работников знакомят под подпись.

При прекращении трудового договора, в том числе по основаниям, указанным в пункте 1 статьи 40 КЗоТ Украины, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ Украины).

Согласно ст.116 КЗоТ Украины работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев (ст. 1).

Во время семинара работники гимназии получили ответы на свои вопросы и квалифицированные разъяснения относительно проведения процедуры сокращения.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда