Вознаграждение по договору ГПХ и МЗП – осуществляется ли доплата?

Бюджетное учреждение заключило с физическими лицами гражданско-правовые договоры на оказание услуг по охране административного здания. Нужно осуществлять доплаты до минимальной заработной платы (далее МЗП) в размере разницы между МЗП и ежемесячными суммами вознаграждения по таким договорам? С какой суммы платить единый социальный взнос с фактической суммы вознаграждения или исходя из размера МЗП?

Статьей 3¹ Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее Закон № 108) предусмотрено осуществление доплат до уровня МЗП в случае, когда начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленный размер МЗП.

При проведении расчетов с лицами, с которыми учреждение заключило договор гражданско-правового характера (далее договор ГПХ), таким лицам выплачивается не заработная плата, а вознаграждение за выполненные работы (услуги), сумма которой указывается в договоре. Такие лица не являются работниками учреждения. Для таких лиц не устанавливается график выхода на работу и любые трудовые нормы, в частности, месячная норма труда. Основанием для выплаты вознаграждения является лишь Акт приема-передачи выполненных работ (услуг). При этом продолжительность или периодичность выполнения работы по договору ГПХ сам для себя устанавливает исполнитель и никакого влияния на суммы вознаграждения они не имеют. Учитывая это, можно сделать вывод, что требования, изложенные в приведенной выше статье, не касаются сумм вознаграждений по договорам ГПХ.

Единый социальный взнос уплачивается из расчета 22% до фактически выплаченной суммы вознаграждения за выполненные, предусмотренные договором ГПХ, работы или услуги. Это следует из норм п. 8 раздела III Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Минфина от 20.04.15 г. № 449. Согласно этому пункту требования о начислении единого взноса на зарплату, не превышает размера МЗП, не применяются к зарплате из источника не по основному месту работы. Для исполнителя услуг по договору ГПХ в ситуации, по которой идет речь в вопросе, учреждение не является основным местом работы, так как трудовой договор между такими лицами и учреждением по принятию их на работу и включение в штат работников учреждения не заключался.