Получено уведомление о нарушении применения НСЛ: как действовать учреждению

В учреждение поступило уведомление от органа ГФС о нарушении применения налоговой социальной льготы (далее – НСЛ). Оказалось, что один из работников получал НСЛ также от другого работодателя. Какими должны быть действия руководства, чтобы устранить такое нарушение? За какой период нужно осуществить перерасчет НДФЛ, чтобы определить сумму недоимки? Будут ли применены к учреждению и его руководству штрафные санкции в связи с таким нарушением? Ответ на эти и другие вопросы вы найдете дальше.

Порядок применения НСЛ, ее размер, перечень категорий налогоплательщиков, которые имеют право на ее получение, определены ст. 169 Налогового кодекса (далее – НК).

Так, любой налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде зарплаты, на сумму НСЛ в размере, который равняется 50 % размера прожиточного минимума (далее – ПМ) для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года (пп. 169.1.1 НК). На 01.01.17 г. этот показатель согласно Закону от 21.12.16 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» составляет 1 600 грн.

Итак, размер общей НСЛ в 2017 году равняется 800 грн. (1 600 грн. х 50 %). Для отдельных категорий граждан НСЛ может применяться в размере 100 %, 150 % и 200 % от суммы общей НСЛ. В частности, одинокой матери (отцу), которая воспитывает детей в возрасте до 18 лет, льгота предоставляется в размере 150 % в расчете на каждого ребенка (пп. «а» пп. 169.1.3 НК).

НСЛ применяется к доходу, начисленному в пользу налогоплательщика в течение отчетного налогового месяца как зарплата (другие приравненные к ней согласно законодательству выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает сумму, которая равняется размеру месячного ПМ, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. (абзац первый пп. 169.4.1 НК).

Таким образом, размер дохода (заработной платы), который дает право на НСЛ в 2017 году, составляет 2 240 грн. в месяц (1 600 грн. х 1,4).