Национальный классификатор профессий – незаменимое пособие в профессиональной классификации

Составление штатного расписания, внесение записей в трудовые книжки сотрудников – это ситуации, в которых без классификатора профессий не обойтись. Для кадровой службы это настоящий справочник профессий, содержащий данные о соответствующей работе и квалификации. Этот документ не является нормативно-правовым актом, однако обязателен для использования на всех предприятиях, независимо от формы собственности.

3 причины для детального изучения нашего раздела

• Предотвращение ошибок в кадровых документах.
• Оптимизация кадровой работы, способствующая эффективному управлению персоналом.
• Поддержание актуальности кадровой базы данных в соответствии с развитием новых видов экономической деятельности.

Государственный классификатор профессий – как применять на практике?

Приведение наименований должностей в соответствие с требованиями классификатора профессий должно осуществляться на всех предприятиях. В этот документ постоянно вносятся изменения, фактически создавая новый классификатор профессий.

Классификатор обеспечивает четкую систему категоризации профессий, что способствует стандартизации трудовых отношений. Быстрые технологические изменения, появление новых специальностей и профессий иногда опережают ранее существовавшие должности, поэтому классификатор регулярно обновляется. Это влияет не только на организационную структуру предприятия, но и на права и обязанности сотрудников, а также на возможность их перевода на другие должности.

Что делать, если в классификаторе профессий отсутствует нужная должность или профессия? Конечно же, обратиться к специалистам, которые смогут подобрать аналогичную профессию. Ведь неправильно указанное наименование должности, не соответствующее требованиям классификатора, может лишить работника возможности назначения льготной пенсии. Это может даже стать основанием для судебного иска сотрудника. Другая проблема может заключаться в том, что работник официально оформлен на одной должности, но выполняет работу по другой.

Все эти ситуации хорошо известны нашим экспертам, которые подготовили комментарии и авторские разъяснения по применению положений Классификатора профессий. Подробнее с материалами можно ознакомиться в этом разделе.

Почему важно следить за обновлениями?

Держать руку на пульсе важно не только для достижения бизнес-целей, но и для приведения внутренней документации в соответствие с законодательством. Классификатор профессий – не исключение, он постоянно дополняется новыми должностями. Также существует возможность расширения или уточнения наименований должностей по усмотрению работодателя. Как это сделать – знают наши специалисты.

Наша цель как базы знаний для кадровиков и бухгалтеров – собрать всю важную информацию в одном месте – на нашем портале. А также предоставить нашим подписчикам возможность оптимизировать свое рабочее время.

Что делать при выявлении ошибок?

Обнаружили несоответствие наименования должности или профессии сотрудников с Классификатором профессий? Если вы выявили это самостоятельно, то сможете легко исправить ситуацию с помощью наших экспертных разъяснений. Хуже, если такие неточности выявляют проверяющие органы.

Поэтому, в первую очередь, необходимо документально оформить внесение этих изменений. Образец приказа вы можете найти на нашем сайте. Необходимо привести в соответствие с Классификатором профессий штатное расписание, должностные инструкции, записи в трудовых книжках и учетных карточках сотрудников, а также все внутренние документы, где могла указываться некорректная должность. Подробнее о порядке действий и оформлении соответствующих документов разъясняют эксперты на нашем сайте.