№ з/п

Показник

Пояснення

1

2

3

1. Компенсація витрат на ЄСВ

1

Чим передбачено надання компенсації?

Частиною 1 ст. 26 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067) та п. 4, 20 Порядку № 124

2

У якому розмірі надається компенсація?

У розмірі фактичних витрат на сплату ЄСВ за кожного працевлаштованого безробітного відповідної категорії, але не більше, ніж подвійний розмір мінімального страхового внеску (далі – МСВ).

У 2023 році МСВ дорівнює 1 474 грн, тобто максимальна сума компенсації за одного працівника – 2 948 грн (1 474 грн х 2).

Розмір компенсації визначається на підставі даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі – Реєстр) щодо суми ЄСВ, сплаченої роботодавцем за працівника.

Якщо компенсація надається за неповний місяць, то розмір компенсації за такий період обчислюється пропорційно: сума сплаченого за працівника ЄСВ за місяць ділиться на кількість календарних днів цього місяця та результат множиться на кількість календарних днів, за які надається компенсація

3

За яких умов надається компенсація?

Роботодавець повинен працевлаштувати за направленням центру зайнятості особу, яка:

1. Перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і при цьому належить до однієї з таких категорій:

1) один із батьків або особа, яка їх замінює, якщо:

– має на утриманні дитину (дітей) віком до 6 років;

– виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

– утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

3) особи, звільнені після відбування покарання чи примусового лікування;

4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону від 09.07.2003 № 1058-IV (далі – Закон № 1058) залишилося 10 і менше років;

5) особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть як виняток бути прийняті на роботу;

6) особи, щодо яких згідно із Законом від 26.01.2022 № 2010-ІХ «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких установлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей» установлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України після їх звільнення.

2. Має статус зареєстрованого безробітного понад 6 місяців

4

На який строк слід працевлаштувати безробітного?

На строк не менше 2 років

5

Яка періодичність та тривалість надання компенсації?

Компенсація виплачується кожного непарного місяця роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Загальна тривалість виплати компенсації становить 12 місяців протягом двох років

2. Компенсація 50 % фактичних витрат на оплату праці

1

Чим передбачено надання компенсації?

Частиною 2 ст. 26 Закону № 5067 та п. 5, 21 Порядку № 124

2

У якому розмірі надається компенсація?

У розмірі 50 % фактичних витрат на оплату праці працевлаштованого за направленням центру зайнятості безробітного, що належить до певної категорії, але не більше від розміру МЗП, установленого на момент виплати (2023 року – не більше 6 700 грн на місяць).

Розмір компенсації визначається виходячи з даних Реєстру про суму заробітної плати, нарахованої працівникові.

Якщо компенсація надається за неповний місяць, розмір компенсації за цей період обчислюється пропорційно: сума нарахованої за місяць зарплати ділиться на кількість календарних днів цього місяця та результат множиться на кількість календарних днів, за які надається компенсація

3

За яких умов надається компенсація?

Роботодавець повинен прийняти на роботу особу, яка перебуває у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і при цьому:

1) до настання права на пенсію за віком такій особі залишилося не більше 5 років;

2) така особа належить до однієї з таких категорій:

– особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку, установленого ст. 26 Закону № 1058;

– учасники бойових дій, зазначені у п. 19–21 ч. 1 ст. 6 Закону від 22.10.1993 № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

4

На який строк слід працевлаштувати безробітного?

На строк не менше одного року

5

Яка періодичність та тривалість надання компенсації?

Компенсація виплачується кожного непарного місяця роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Загальна тривалість виплати компенсації становить 6 місяців

3. Компенсація 50 % МЗП

1

Чим передбачено надання компенсації?

Частиною 4 ст. 29 Закону № 5067 та п. 6, 22 Порядку № 124

2

У якому розмірі надається компенсація?

У розмірі 50 % МЗП, установленої законом на момент виплати, за працевлаштовану особу за один місяць.

Якщо компенсація надається за неповний місяць, то розмір компенсації визначається як різниця між сумою компенсації витрат (50 % МЗП) та її розміром, розрахованим пропорційно часу, відпрацьованому працівником у цьому місяці

3

За яких умов надається компенсація?

Роботодавець повинен працевлаштувати за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних із числа осіб таких категорій:

– віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

– віком до 35 років – на перше робоче місце;

– звільнених зі строкової військової чи альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення

4

На який строк слід працевлаштувати безробітного?

Період роботи повинен вдвічі перевищувати період отримання компенсації

5

Яка періодичність та тривалість надання компенсації?

Компенсація виплачується кожного непарного місяця роботи з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Загальна тривалість виплати компенсації становить не більше 6 місяців за збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що вдвічі перевищує період виплати