Зробіть усе правильно! Приймати рішення про звільнення директора слід тільки після того, як з ним з’явиться зв’язок. А поки що необхідно вести на нього табель обліку робочого часу, де ставити позначку «НЗ», тобто «Відсутність з нез’ясованих причин». Відповідно, цей час відсутності на роботі йому не оплачується.