№ з/п |
Суть правопорушення |
Норма ч. 2 ст. 265 КЗпП |
Розмір штрафу |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
Абзаци другий, третій |
10 МЗП* (65 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення. Для роботодавців – платників єдиного податку першої – третьої груп (юросіб і фізосіб) за порушення, допущене вперше, – попередження. За повторне порушення протягом 2 років – 30 МЗП (195 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення |
2 |
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві |
||
3 |
Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ |
||
4 |
Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
Абзац четвертий |
3 МЗП (19 500 грн) |
5 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
Абзац п’ятий |
2 МЗП (13 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення |
* МЗП – мінімальна заробітна плата, яка на сьогодні становить 6 500 грн. |
|||
6 |
Недотримання законодавчих гарантій і пільг, установлених для працівників, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами от 12.12.1991 № 1975-XII, від 25.03.1992 № 2232-XII і від 21.10.1993 № 3543-XII (далі - Закон № 1975, № 2232 и № 3543). У даному випадку йдеться про військову службу, альтернативну (невійськову) службу, а також про мобілізаційну підготовку та мобілізацію |
Абзац шостий |
4 МЗП (26 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого вчинено правопорушення. Для роботодавців – платників єдиного податку першої – третьої груп (юросіб і фізосіб) – попередження |
7 |
Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
Абзац сьомий |
3 МЗП (19 500 грн) |
8 |
Недопущення до проведення перевірки (а також створення перешкод у її проведенні) з питань: – фактичного допуску до роботи без оформлення трудового договору (контракту); – оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві; – виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків |
Абзац восьмий |
16 МЗП (104 000 грн) |
9 |
Порушення інших вимог трудового законодавства |
Абзаци дев’ятий, десятий |
1 МЗП (6 500 грн) за кожне таке порушення. За повторне порушення протягом року – 2 МЗП (13 000 грн) |