№ з/п

Суть правопорушення

Норма ч. 2 ст. 265 КЗпП

Розмір штрафу

1

2

3

4

1

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

Абзаци другий, третій

10 МЗП* (65 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення.

Для роботодавців – платників єдиного податку першої – третьої груп (юросіб і фізосіб) за порушення, допущене вперше, – попередження.

За повторне порушення протягом 2 років – 30 МЗП (195 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення

2

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

3

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ

4

Порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

Абзац четвертий

3 МЗП (19 500 грн)

5

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

Абзац п’ятий

2 МЗП (13 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно правопорушення

* МЗП – мінімальна заробітна плата, яка на сьогодні становить 6 500 грн.

6

Недотримання законодавчих гарантій і пільг, установлених для працівників, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами от 12.12.1991 № 1975-XII, від 25.03.1992 № 2232-XII і від 21.10.1993 № 3543-XII (далі - Закон № 1975, № 2232 и № 3543). У даному випадку йдеться про військову службу, альтернативну (невійськову) службу, а також про мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Абзац шостий

4 МЗП (26 000 грн) за кожного працівника, стосовно якого вчинено правопорушення.

Для роботодавців – платників єдиного податку першої – третьої груп (юросіб і фізосіб) – попередження

7

Недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Абзац сьомий

3 МЗП (19 500 грн)

8

Недопущення до проведення перевірки (а також створення перешкод у її проведенні) з питань:

– фактичного допуску до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

– оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання ним роботи протягом повного робочого часу, установленого на підприємстві;

– виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

Абзац восьмий

16 МЗП (104 000 грн)

9

Порушення інших вимог трудового законодавства

Абзаци дев’ятий, десятий

1 МЗП (6 500 грн) за кожне таке порушення. За повторне порушення протягом року – 2 МЗП (13 000 грн)