Сумісництво |
Суміщення |
Умови роботи |
|
У разі внутрішнього сумісництва робота виконується на тому самому підприємстві. У разі зовнішнього сумісництва – на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва |
Робота виконується на тому самому підприємстві |
Час виконання роботи |
|
У вільний від основної роботи час |
У той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи |
Тривалість роботи (у державних закладах освіти) |
|
Не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу |
Не більше ніж 50 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою |
Відображення у внутрішній документації підприємства |
|
Видається наказ про прийняття працівника на роботу за сумісництвом. Праця за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу |
Видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням професій (посад). Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу |
Місце зберігання трудової книжки працівника |
|
За умови зовнішнього сумісництва – на підприємстві за основним місцем роботи працівника. За умови внутрішнього сумісництва – на тому самому підприємстві |
На тому самому підприємстві |
Унесення запису до трудової книжки |
|
За бажанням працівника за основним місцем роботи |
Не вноситься |
Щорічна відпустка |
|
Надається тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом. Щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи |
Окремо не надається. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої зарплати для розрахунку зарплати за час відпустки за основною посадою |
Нарахування компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення працівника |
|
Виплачується. Розрахунок здійснюється окремо за посадою, за якою працівник працює за сумісництвом |
Окремо не виплачується. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої зарплати під час розрахунку компенсації за основною посадою |
Допомога з тимчасової непрацездатності та допомога по вагітності та пологах |
|
Виплачується за умови надання працівником належних документів |
Окремо не виплачується. Доплата за суміщення професій (посад) включається в розрахунок середньої зарплати під час розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності за основною посадою |
ПДФО |
|
Обкладається ПДФО на загальних підставах |
Обкладається ПДФО на загальних підставах |
Нарахування страхових внесків |
|
Провадиться на загальних підставах |
Провадиться на загальних підставах |
Оплата праці |
|
Оплата за фактично виконану роботу |
Доплата у відсотках до тарифної ставки за основним місцем роботи |
Розрахунок середньої заробітної плати |
|
Заробітна плата за сумісництвом не включається до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи, за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством (пп. «ї» п. 4 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100). Зарплата на всіх місцях роботи враховується для обчислення середнього заробітку, зокрема: вчителям та викладачам, які працюють у кількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівняних до них за оплатою праці працівників, а також педпрацівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в кількох) (п. 10 Положення, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43, далі – Наказ № 43). Крім того, у середню зарплату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка не є сумісництвом (п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого Наказом № 43) |
Доплата за суміщення професій (посад) включається до розрахунку середньої зарплати в повному обсязі |