Сумісництво

Суміщення

Умови роботи

У разі внутрішнього сумісництва робота виконується на тому самому підприємстві. У разі зовнішнього сумісництва – на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва

Робота виконується на тому самому підприємстві

Час виконання роботи

У вільний від основної роботи час

У той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи

Тривалість роботи (у державних закладах освіти)

Не може перевищувати 4 год. на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу

Не більше ніж 50 % тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою

Відображення у внутрішній документації підприємства

Видається наказ про прийняття працівника на роботу за сумісництвом. Праця за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу

Видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням професій (посад). Праця за суміщенням професій (посад) не відображається в табелі обліку робочого часу

Місце зберігання трудової книжки працівника

За умови зовнішнього сумісництва – на підприємстві за основним місцем роботи працівника. За умови внутрішнього сумісництва – на тому самому підприємстві

На тому самому підприємстві

Унесення запису до трудової книжки

За бажанням працівника за основним місцем роботи

Не вноситься

Щорічна відпустка

Надається тривалістю, передбаченою для посади, за якою працівник працює за сумісництвом. Щорічна відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи

Окремо не надається. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої зарплати для розрахунку зарплати за час відпустки за основною посадою

Нарахування компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення працівника

Виплачується. Розрахунок здійснюється окремо за посадою, за якою працівник працює за сумісництвом

Окремо не виплачується. Доплата за суміщення включається в розрахунок середньої зарплати під час розрахунку компенсації за основною посадою

Допомога з тимчасової непрацездатності та допомога по вагітності та пологах

Виплачується за умови надання працівником належних документів

Окремо не виплачується. Доплата за суміщення професій (посад) включається в розрахунок середньої зарплати під час розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності за основною посадою

ПДФО

Обкладається ПДФО на загальних підставах

Обкладається ПДФО на загальних підставах

Нарахування страхових внесків

Провадиться на загальних підставах

Провадиться на загальних підставах

Оплата праці

Оплата за фактично виконану роботу

Доплата у відсотках до тарифної ставки за основним місцем роботи

Розрахунок середньої заробітної плати

Заробітна плата за сумісництвом не включається до розрахунку середньої зарплати за основним місцем роботи, за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством (пп. «ї» п. 4 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100).

Зарплата на всіх місцях роботи враховується для обчислення середнього заробітку, зокрема: вчителям та викладачам, які працюють у кількох середніх загальноосвітніх, професійних та інших навчально-освітніх, а також вищих навчальних закладах, прирівняних до них за оплатою праці працівників, а також педпрацівникам дошкільних виховних, позашкільних та інших навчально-виховних закладів (як в одному, так і в кількох) (п. 10 Положення, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43, далі – Наказ № 43).

Крім того, у середню зарплату зазначеним працівникам зараховується додаткова оплата за роботу, яка не є сумісництвом (п. 8 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого Наказом № 43)

Доплата за суміщення професій (посад) включається до розрахунку середньої зарплати в повному обсязі