1. Законом № 1217 передбачено 5-річний перехідний період
2. Після оцифрування або сканування оригінал паперової трудової книжки передається на зберігання працівникові як офіційний документ
3. Паперову трудову книжку за бажанням працівника можна вести паралельно з електронною
4. Відомості про трудову діяльність можуть вноситися як застрахованою особою, так і роботодавцем через вебпортал електронних послуг ПФУ