1. Законом № 1217 передбачено
5-річний перехідний період

2. Після оцифрування або сканування
оригінал паперової трудової книжки
передається на зберігання працівникові
як офіційний документ

3. Паперову трудову книжку
за бажанням працівника можна вести
паралельно з електронною

4. Відомості про трудову діяльність
можуть вноситися як застрахованою особою,
так і роботодавцем через вебпортал
електронних послуг ПФУ