№ з/п |
Спосіб |
Приклади |
1 |
Закріпити в документах різне найменування посад (фактично ми вже висвітлили це в попередньому розділі статті). Тобто чітко зафіксувати в документах (трудовому договорі, посадовій інструкції, штатному розписі) той факт, що у працівників різні посадові обов'язки |
Бухгалтер із зарплати може на законних підставах отримувати зарплату, що відрізняється від зарплати бухгалтера з обліку матеріалів |
2 |
Запровадити диференціацію із зарплати – установити різні надбавки до окладу, що залежать від кваліфікації працівників, складності роботи, професійно-ділових якостей тощо |
Водіям автотранспортних засобів можна встановити надбавку за стаж, стаж безаварійної їзди тощо |
3 |
Преміювання. Порядок призначення премій (у т.ч. і випадки депреміювання) працедавець має право встановлювати самостійно. Зазвичай на підприємствах існує положення про преміювання, затверджене наказом керівника, або ці моменти закріплено в положенні про оплату праці чи колдоговорі, якщо такий укладався |
— |