№ з/п

Відмінна ознака

Надурочні роботи

Ненормований робочий день

1

2

3

4

1

Категорії працівників, яких може стосуватися такий режим

Будь-які категорії працівників, крім визначених у ст. 63 КЗпП (вагітні, жінки, які мають дітей віком до трьох років, неповнолітні, працівники, які навчаються).

Жінки, які мають дитину віком від 3 до 14 років або ж дитину з інвалідністю, та особи з інвалідністю можуть залучатися лише за їхньою згодою

Працівники, посади (професії) яких передбачено в колективному договорі (або іншому локальному акті підприємства) чи законодавстві

2

В яких випадках застосовується

Лише у виняткових випадках, передбачених ч. 3 ст. 62 КЗпП

Застосовується для осіб:

• праця яких не піддається точному обліку в часі;
• робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);
• які розподіляють час для роботи на свій розсуд

3

Гранична тривалість

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст. 65 КЗпП).

Проте в період дії воєнного стану це обмеження не застосовуються згідно ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Законодавством не встановлена, але може передбачатися локальним актом

4

Компенсація

Підвищена оплата згідно зі ст. 106 КЗпП

Додаткова відпустка тривалістю від 1 до 7 календарних днів. Конкретна тривалість визначається колективним договором