Вид санкции | Основания для наложения санкции |
10-кратный размер минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:
30-кратный размер минимальной зарплаты за совершение нарушения повторно в течение 2 лет:
|
За фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта). За оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы в течение всего рабочего времени. За выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налоги |
2-кратный размер минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение:
|
За несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда |