№ п/п

Показатель

Пояснения

1

2

3

1. Компенсация расходов на ЕСВ

1

Чем предусмотрено предоставление компенсации?

Частью 1 ст. 26 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067) и п. 4, 20 Порядка № 124

2

В каком размере предоставляется компенсация?

В размере фактических расходов на уплату ЕСВ за каждого трудоустроенного безработного соответствующей категории но не более двойного размера минимального страхового взноса (далее – МСВ).

В 2023 году МСВ равен 1 474 грн, т. е. максимальная сумма компенсации за одного работника – 2 948 грн (1 474 грн х 2).

Размер компенсации определяется на основании данных реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее – Реестр) о сумме ЕСВ, уплаченного работодателем за работника.

Если компенсация предоставляется за неполный месяц, то размер компенсации за такой период исчисляется пропорционально: сумма уплаченного за работника ЕСВ за месяц делится на количество календарных дней этого месяца и результат умножается на количество календарных дней, за которые предоставляется компенсация

3

При каких условиях предоставляется компенсация?

Работодатель должен трудоустроить по направлению центра занятости лицо, которое:

1. Находится в статусе зарегистрированного безработного свыше 1 месяца и при этом относится к одной из следующих категорий:

1) один из родителей или лицо, которое их заменяет, если:

– имеет на содержании ребенка (детей) в возрасте до 6 лет;

– воспитывает без одного из супругов ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;

– содержит без одного из супругов лицо с инвалидностью с детства (независимо от возраста) и/или лицо с инвалидностью I группы (независимо от причины инвалидности);

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

3) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

4) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV (далее — Закон № 1058) осталось 10 и менее лет;

5) лица, которым исполнилось 15 лет и которые при согласии одного из родителей или лица, их заменяющего, могут в виде исключения быть приняты на работу;

6) лица, относительно которых согласно Закону от 26.01.2022 № 2010-ІХ «О социальной и правовой защите лиц, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины, и членов их семей» установлен факт лишения личной свободы вследствие вооруженной агрессии против Украины, после их освобождения.

2. Имеет статус зарегистрированного безработного свыше 6 месяцев

4

На какой срок нужно трудоустроить безработного?

На срок не менее 2 лет

5

Какова периодичность и продолжительность предоставления компенсации?

Компенсация выплачивается каждый нечетный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев в течение двух лет

2. Компенсация 50 % фактических расходов на оплату труда

1

Чем предусмотрено предоставление компенсации?

Частью 2 ст. 26 Закона № 5067 и п. 5, 21 Порядка № 124

2

В каком размере предоставляется компенсация?

В размере 50 % фактических расходов на оплату труда трудоустроенного по направлению центра занятости безработного, относящегося к определенной категории, но не более размера МЗП, установленного на момент выплаты (в 2023 году – не больше 6 700 грн. в месяц).

Размер компенсации определяется на основании данных Реестра о сумме заработной платы, начисленной работнику.

Если компенсация предоставляется за неполный месяц, размер компенсации за этот период исчисляется пропорционально: сумма начисленной за месяц зарплаты делится на количество календарных дней этого месяца и результат умножается на количество календарных дней, за которые предоставляется компенсация

3

При каких условиях предоставляется компенсация?

Работодатель должен принять на работу лицо, которое находится в статусе зарегистрированного безработного свыше 1 месяца и при этом:

1) до наступления права на пенсию по возрасту такому лицу осталось не более 5 лет;

2) такое лицо относится к одной из следующих категорий:

– лица с инвалидностью, не достигшие пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058;

– участники боевых действий, указанные в п. 19–21 ч. 1 ст. 6 Закона от 22.10.1993 № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»

4

На какой срок нужно трудоустроить безработного?

На срок не менее одного года

5

Какова периодичность и продолжительность предоставления компенсации?

Компенсация выплачивается каждый нечетный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 6 месяцев

3. Компенсация 50 % МЗП

1

Чем предусмотрено предоставление компенсации?

Частью 4 ст. 29 Закона № 5067 и п. 6, 22 Порядка № 124

2

В каком размере предоставляется компенсация?

В размере 50 % МЗП, установленной законом на момент выплаты, за трудоустроенное лицо за один месяц.

Если компенсация предоставляется за неполный месяц, то размер компенсации определяется как разница между суммой компенсации затрат (50 % МЗП) и ее размером, рассчитанным пропорционально времени, отработанному работником в этом месяце

3

При каких условиях предоставляется компенсация?

Работодатель должен трудоустроить по направлению центра занятости зарегистрированных безработных из числа лиц следующих категорий:

– в возрасте до 25 лет, которые суммарно имеют страховой стаж не более 12 месяцев;

– в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место;

– уволенных со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы – на первое рабочее место после такого увольнения

4

На какой срок нужно трудоустроить безработного?

Период работы должен превышать период получения компенсации в два раза

5

Какова периодичность и продолжительность предоставления компенсации?

Компенсация выплачивается каждый нечетный месяц работы со дня трудоустройства зарегистрированного безработного.

Общая продолжительность выплаты компенсации составляет не более 6 месяцев при сохранении гарантий занятости лица в течение периода, превышающего период выплаты в два раза