Важный момент! Отпуск без сохранения зарплаты (в т. ч. и на период карантина) предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Если же работодатель принудительно отправит в такой отпуск, это будет считаться нарушением трудового законодательства. Аналогичной позиции придерживается и Минсоцполитики (см., например, письмо от 19.09.13 г. № 416/13/-116-13).