Заметим также, что выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ допускаются в одном учреждении только с согласия работника, и, конечно, следствием такой работы не может быть ухудшение качества работы по основной должности.