Важным является то, что согласно Порядку № 1145 совмещение профессий (должностей) может иметь место только с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени (или смены). Также работодателю следует проконтролировать, не ухудшается ли вследствие этого качество выполнения задач и функций, возложенных на соответствующего работника по основной и совмещаемой должности. Если это происходит, совмещение следует отменить.