Должен ли работник в условиях военного положения использовать непрерывный основной ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней?

Да. Согласно статье 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней.
В то же время, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Центральное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда